Blog

В ідеалі — отримати прикладні знання від досвідчених рекрутерів. Наприклад, моя команда запускає Genesis Recruiting School — некомерційний освітній проєкт, де ми поділимося своїм досвідом найму. Великий акцент буде на практиці — крім лекцій ми даватимемо складні домашні завдання. Якщо учасник якісно пройде навчання, він може відразу стартувати в ролі Talent Sourcer / Recruiter в нашій компанії чи будь-якій іншій. Основне завдання рекрутера — пошук талантів і закриття чинних вакансій в компанії.

Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Будьте готові до ненормованого робочого дня. Це точно не та сфера, де можна відсидіти з 9-ї до 18-ї в офісі й вирушити додому відпочивати.

Яка освіта підійде IT-рекрутеру

Рекрутинг — це обов’язково робота з людьми. Якщо постійна активна комунікація стомлює вас, то варто подумати про інше заняття. Стресостійкість та стійкість до навантажень — вимоги за вакансією та ситуація на ринку можуть швидко змінюватися. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. ● найкращі випускники курсу можуть отримати оффер від Genesis.

• Так, на кожному курсі студенти розробляють кілька невеликих проєктів та один великий – випускний.
• А інколи можуть працювати й зовсім без ставки.
• Команда масштабується та потребує підсилення HR відділу.
• Сфера IT розвивається шаленими темпами.
• Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів.
• IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів.

Можна також піти на курси з IT-рекрутингу. Але людині без досвіду складно оцінити навчальну програму таких курсів і користь, яку вони принесуть. До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар’єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу.

Допомогаемо здійснити мрію!

Ментор консультує студентів з приводу виконання домашніх завдань, а також супроводжує групу впродовж занять та в позаурочний час. Ти орієнтуєшся в різних платформах для пошуку експертів, знаєш як зацікавити холодних кандидатів та можеш підібрати підхід до різних людей. Після завершальної лекції ми запропонуємо тобі пройти тест та перевірити як багато ти запам’ятав/ла.

А ще викладачі закликають бути професійними рекрутерами, тим самим піднімаючи рейтинги професії в цілому. Фахівці цих сфер часто працюють спільно або навіть поєднуються, але взагалі це два різних напрямки. Рекрутер працює з кандидатами на роботу, шукає фахівців на відкриті https://wizardsdev.com/ вакансії, а HR взаємодіє вже з співробітниками всередині компанії. Обидва напрямки цікаві, вимагає від вас вміння роботи з людьми. Внутрішні рекрутери (In-house Recruiters). Це рекрутмент-фахівці, які працюють у штаті тієї ж IT-компанії, до якої наймають людей.

Курси

Далі — піти в компанію на позицію ресерчера або сорсера, і отримувати практичний релевантний досвід. Якщо ви більше цікавитесь аналітикою, стратегічним плануванням та організаційними завданнями, HR може бути кращим вибором для вас. Але обидві професії мають свої вимоги та виклики, тому важливо зважити на свої сильні та слабкі сторони та прийняти рішення. Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси. Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною.

Дізнайтеся про особливості роботи ІТ-фахівців, мікроклімату цих компаній, філософії менеджменту. Після закінчення навчання ми направляємо на співбесіду в it-компанії (які є нашими партнерами), за його результатами Ви зможете працевлаштуватися до них. Ми надаємо відео запис кожного заняття, також у Вас буде доступ до конспекту занять та інших матеріалів курсу. На сторінках діючих курсів є кнопка “Стати студентом”, яка дозволяє Вам залишити заявку.

Яким був твій найцікавіший кейс в рекрутингу?

Кар’єру в рекрутингу я почала не з IT-сфери. Але виявилася в цій індустрії саме тому, що мені завжди було цікаво закриття саме технічних, складних вакансій. Рекрутери talent acquisition specialist синьйор рівня часто займають позицію рекрутмент-ліда. На цій позиції передбачена робота зі складними й вузькопрофільними вакансіями та ТОП позиціями.

Але якщо ви мрієте про цю професію, то можете обирати напрями, що стануть непоганою базою для майбутньої кар’єри. Всього лише за 80 годин теорії та практики, ти знатимеш, як знаходити цінні кадри, володітимеш знаннями в IT – сфері. Якщо ти був змушений тимчасово припинити навчання – не потрібно знову повертатися до самого початку.